Recrutement d’aides-soignants (m/f/x)

La société

Un CPAS proche des habitants de sa commune, un environnement verdoyant au sein de Bruxelles, un sentiment profond d’appartenance à une communauté œuvrant pour le bien-être et la dignité humaine, des services qui offrent un soutien et une aide tenant compte des besoins particuliers de chacun, voici le cadre dans lequel chacun de nos collaborateurs évolue.

Le CPAS de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Dans un principe de neutralité des pouvoirs publics, au sein du CPAS de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n'est pas autorisé.

Le CPAS de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs du CPAS de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Afin de rencontrer sa mission, le CPAS de Jette procède au recrutement d'un aide-soignant (niveau C1-3) pour la Résidence VIVA! au Service Soins des Résidents.

Fonction

Missions – Objectif général

Assister les infirmiers (m/f/x) en matière de soins, d’éducation et de logistique et concourir au bien-être général des résidents.

• Exécuter le plan de soins (cadre légal de délégation);
• Participer à l’accueil et à l’intégration du résident;
• Aider le résident dans l’accomplissement de ses activités journalières;
• Assurer un rôle d’éducation à la santé du résident;
• Participer aux réunions d’équipe et interdisciplinaires;
• Assurer un rôle d’observation et de prévention, signaler les changements chez le résident sur le plan physique, psychique et social;
• Constituer un lien privilégié avec les collaborateurs, la famille et le résident ;
• Participer à la gestion des stocks de l’unité;
• Veiller au respect des procédures, des normes et règlements en vigueur et aux principes de déontologie;
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité;
• Préparer, en collaboration avec son évaluateur, les entretiens d’évaluation;
• …

Profil

• Être titulaire du C.E.S.S. aide-soignant et d'un VISA

  OU

  Être titulaire d'un C.E.S.S., d'un certificat d'aide-soignant et d'un VISA

Toute fraude par rapport au diplôme ou au visa entrainera une plainte

• Disposer d'une bonne maîtrise de l'outil informatique (OUTLOOK, Word, Excel, …).
• Avoir une expérience au sein d'une maison de repos et de soins constitue un atout.

Langue

• Préférence au titulaire du brevet linguistique Selor requis pour la fonction (art. 8 et 12). Etre capable de communiquer en FR/NL.

Offre

• Différents types de contrats à pourvoir.
• Barème en vigueur (niveau C1-3) + possibilité de reprise d'ancienneté acquise auprès d’employeurs précédents
• Remboursement des frais de transport en commun (STIB, De Lijn, SNCB et TEC)
• Indemnité kilométrique vélo et piéton
• Un plan de pension complémentaire (avantage financé par le CPAS durant votre carrière et versé au moment de votre pension)
• Chèques repas
• Régime attractif de congé et de dispenses
• Formations continues dispensées en fonction des besoins évalués dans le service (besoins collectifs et individuels)

Les candidatures doivent être introduites pour le 16.03.2025.

Seules les candidatures complètes (CV, lettre de motivation et copie du diplôme) et répondant aux critères de diplôme seront prises en considération pour l'appel en cours.

Seules les candidatures introduites dans Talentfinder seront prises en considération.