Polyvalent Maatschappelijk Werker (V/M/X)

Bedrijfsdetails

Een OCMW dat dicht bij de inwoners van de gemeente staat, een groene omgeving in het hart van Brussel, een sterk gevoel van verbondenheid met een gemeenschap die zich inzet voor het welzijn en de waardigheid van de mens, diensten die ondersteuning en sociale hulp bieden rekening houdend met de specifieke behoeften van elke burger - dit is het kader waarin elk van onze maatschappelijk werkers werkt.

Om zijn verschillende diensten te versterken, stelt het OCMW van Jette een wervingsreserve samen van maatschappelijk werkers die kunnen worden opgeroepen om posities te bekleden onder verschillende soorten contracten en om te voldoen aan de behoeften van verschillende diensten binnen het OCMW van Jette.

Dienst Wijkwerking: Eerstelijnsdienst die aanvragen behandelt gaande van het leefloon tot de sociale hulpen zowel financieel als medisch. De maatschappelijk werkers voeren een sociaal onderzoek uit en stellen de meest gepaste ondersteuning voor dat aan de menselijke waardigheid beantwoordt.

Buurtdiensten: Ze bieden ondersteuning (in de vorm van advies, financiële hulp of anderszins) aan inwoners van Jette op het gebied van huisvesting, energie, cultuur, jonge kind en gezondheidszorg. Via het sociaal loket bieden ze ook ondersteuning aan alle Jettenaars die begeleiding nodig hebben bij de afhandeling van hun zaken in verband met de overheden (hulp bij belastingaangifte, het aanvragen van GRAPA of een uitkering voor gehandicapten, inschrijving op school, enz.).

Socio-Professionele Inschakeling (SPI): Specifieke dienst van het OCMW die een gepersonaliseerde ondersteuning biedt voor de socio-professionele integratie van mensen met een OCMW-inkomen.

Thuishulp, maaltijden en mobiliteit: Door huisbezoeken spoort de maatschappelijk werker de behoeften op van mensen met een verlies aan autonomie op het gebied van het dagelijks leven en mobiliteit. Hij stelt een hulpplan op en zorgt voor de uitvoering ervan door samen te werken met een team van gezins- en poetshulpen.

Sociale dienst senioren: De maatschappelijke begeleiding verzekeren van de personen die een opname in een rustoord of instelling nodig hebben bij het zoeken naar oplossingen voor hun moeilijkheden (van financiële, administratieve, e.a. aard).

Sociale dienst VIVA Residentie: De maatschappelijk werker gaat na of het rusthuis en het aanbod ervan - met name wat betreft het levensproject - aangepast zijn aan de behoeften van de persoon, zijn mate van afhankelijkheid en zijn wensen. Hij beheert de wachtlijst en bereidt de intrede in de residentie voor, zodat het multidisciplinaire team de bewoner zo goed mogelijk kan ontvangen. De maatschappelijk werker staat ook garant voor de toegang tot iedereen en vraagt, indien nodig, de nodige financiële hulp en interventies aan.

Functie

De maatschappelijke begeleiding van de gebruikers verzekeren bij het zoeken naar oplossingen voor hun moeilijkheden (van sociale, medische, psychosociale, financiële, administratieve, e.a. aard), opdat ze een leven kunnen leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid.

Taken

• Onthalen, informeren en oriënteren.
• Het verzoek inschatten en een sociaal onderzoek voeren.
• Oplossingen formuleren en deze opvolgen.
• Administratieve opvolging van de dossiers.
• Goede samenwerking tussen alle betrokken partijen.
• Eerbiediging van de reglementen en de deontologische principes.
• Het handhaven van teamgeest, een gevoel van samenwerking en solidariteit binnen de afdeling.

Profiel

• Houder zijn van het diploma van maatschappelijk werker.
• Gevoel voor service en vermogen om te luisteren
• Kalm en assertief
• Eerbiediging van de deontologische principes
• Autonoom en oplossingsgericht
• Nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel
• Werkervaring bij een OCMW is een pluspunt.
• Bij voorkeur in het bezit zijn van het Selor taalbrevet vereist voor de functie (artikels 8 en 12 SELOR)

Aanbod

• Verschillende contracttypes zijn aan te bieden (vaste, tijdelijke en vervangingscontracten)

• Weddeschaal op jaarbasis (niveau BH1-3) + mogelijkheid van overname van de verworven anciënniteit bij vorige werknemers.
• Terugbetaling van de vervoerkosten (MIVB, De Lijn, NMBS, TEC)
• Terbeschikkingstelling van elektrische auto's en fietsen om zakenreizen te vergemakkelijken
• Maaltijdcheques
• Aantrekkelijk regime van verlof en vrijstellingen
• Voortdurende training op basis van de behoeften van de afdeling (collectieve en individuele behoeften)
• Mogelijkheid tot telewerken na een aanpassingsperiode

Aanwervingsproces

• Sollicitaties moeten uiterlijk op 01.04.2025 worden ingediend.
• Alleen sollicitaties die via onze sollicitatieknop worden ingediend, worden in aanmerking genomen.
• Enkel volledige sollicitaties (C.V. en kopie van het diploma) worden in aanmerking genomen.
• De sollicitaties worden geanalyseerd en de geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen.
• Als het examen geslaagd is, wordt u uitgenodigd voor een mondeling examen (maximaal 15 dagen later).
• Kandidaten die na het mondeling examen worden geselecteerd, worden telefonisch gecontacteerd.