Infirmier en chef (h/f/x)

La société

Le CPAS veut contribuer à ce que chaque Jettois.e puisse mener une vie conforme à la dignité humaine.

A cette fin, il offre un soutien et une aide sociale facilement accessibles. Le CPAS tient compte de la nature spécifique de la situation de chaque citoyen bénéficiant d’une aide tout en l’accompagnant vers une autonomie maximale. Les cadres juridiques ainsi que d’autres critères objectifs fixent les lignes de conduite pour l’octroi de ces aides.

Le CPAS de Jette investit aussi dans le bien-être et les compétences de son personnel et s'efforce de créer le meilleur environnement de travail possible afin de fournir ses services aux Jettois.es.

Afin de rencontrer sa mission, le CPAS de Jette procède au recrutement d’un(e) infirmier/infirmière en chef (BH5) pour la Résidence VIVA, sous contrat à durée indéterminée, pour des prestations de jour, à temps plein.

Fonction

Assurer le bon fonctionnement de l'unité chargée des soins résidentiels aux personnes âgées afin d'optimiser la qualité des soins dispensés aux résidents ainsi que l'organisation, la coordination et la continuité des soins.

Gestion du personnel soins et paramédical

• Répartit le travail, planifie les horaires du personnel et adapte les plans préparés aux besoins de l'unité (par exemple, changement d'affectation, maladie) afin d'assurer la continuité des soins.
• Dirige et motive les collaborateurs en donnant des consignes claires et en fixant des règles pratiques.
• Décide, en concertation avec le responsable hiérarchique et/ou le service du personnel et selon les procédures existantes, de la mise en œuvre de la politique en matière de personnel de l'unité et donne son avis sur les recrutements et/ou licenciements à prévoir. Cela inclut la participation à un jury dans le cadre de la procédure de recrutement du personnel soignant et infirmier.
• Supervise les collaborateurs, détecte leurs besoins en formation et mène des entretiens de fonctionnement et d'évaluation.
• Participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs dans l'équipe et/ou l'organisation.
• S’entretient, analyse et trouve des solutions avec le personnel concernant l'état des résidents et des problèmes éventuels.
• Mène des entretiens de fonctionnement, d’évaluation et d’absentéisme avec les collaborateurs de l’équipe de soins.
• Dirige et coordonne des groupes de travail.
• Reçoit, supervise et évalue les étudiants/stagiaires.

Organisation de l’unité

• Responsable de la planification du travail quotidien et de la répartition des tâches au sein de l'équipe en ce compris les étudiants, stagiaires et le personnel intérimaire.
• Organise et contrôle les activités infirmières, aides-soignantes et paramédicales (kiné) de l'unité.
• Explique les décisions de la direction au personnel et les met en œuvre au sein de l'unité.

Gestion des ressources.

• Effectue l'administration de l'unité (par exemple, saisie des certificats et ordonnances du médecin, demande d'examens).
• Est coresponsable de la gestion et de l'utilisation du budget départemental alloué en effectuant, entre autres, une gestion rigoureuse de la politique en matière d’incontinence.
• Consulte et échange des informations avec les autres départements et membres du personnel (par exemple, examens, entretien, animation, logistique et cuisine) pour la coordination des activités.
• Résout les problèmes liés au fonctionnement de l'unité.
• Est responsable de la préparation des plans de soins et du dossier infirmier.
• Garantit la continuité des soins et veille à ce que les besoins en matière de kinésithérapie, d'ergothérapie et de logopédie, tels que définis dans le plan de soins, soient satisfaits à tout moment.
• Dirige la consultation infirmière au sein de l'unité.
• Dirige les opérations de kinésithérapie au sein de l’unité.

Optimiser les services aux résidents

• Discute, entre autres, des expériences, des problèmes, des plaintes des résidents et/ou des familles et des activités communes avec les collègues et la direction et formule des propositions d'amélioration à cet égard.
• Participe à divers organes de concertation et groupes de travail interdisciplinaires ou unitaires.
• Fonction de coordination lors de l'admission des nouveaux résidents - S'occupe de l'administration lors de l'admission des nouveaux résidents.
• Fonction de rédaction des plans de soins des nouveaux résidents
• Est présent au chevet des résidents en cas de nécessité d’organisation
• Est présent 1 week-end par trimestre pour l’accueil des familles
• Preste minimum une fois par mois pour un horaire « tôt » et un horaire « tard »

Effectuer des tâches de soins infirmiers et de soins

• Assure occasionnellement l'ensemble des tâches relevant de la profession d'infirmier.
• Discute du traitement des résidents avec les médecins et le personnel.
• Informe les proches des résidents sur les soins nécessaires.
• Mène des conversations avec les résidents et leurs proches afin de les soutenir.

Gestion de la pharmacie

• Responsable de la gestion des traitements.
• Exécution des ordonnances de médicaments conformément à la PIM (Préparation des Médicaments Individuels).
• Gestion des certificats de médication en collaboration avec la pharmacie.
• Superviser la mise à jour du registre des stupéfiants.
• Superviser la signature quotidienne de la distribution et de l'administration des médicaments.
• Suivi de la gestion des prescriptions.
• Organiser le contrôle quotidien des médicaments fournis.

Communication et information

• Assurer la diffusion de l'information + expliquer les décisions de la direction au sein de l'équipe de soins.
• Participation à et/ou coordination de la réunion pluridisciplinaire.
• S'occuper de la communication entre le résident et la famille.
• Être responsable de la communication avec les différents services et disciplines de soutien.
• Agir en tant que 1° personne de contact pour les services externes liés au résident.

Fonction de staff

• Élaboration et mise en œuvre du plan de qualité (partie soins)
• Participation active à l’élaboration du manuel qualité ainsi qu’aux procédures et protocoles qui y sont décrits
• Ambassadeur de la philosophie Montessori

Profil

• Être titulaire d'un bachelor en soins infirmiers* (de préférence en "soins infirmiers gériatriques") ou de sage-femme*, et

*être titulaire d'une formation de cadre complémentaire et/ou d’un grade universitaire (master) à orientation sociale (gérontologie, travail socio-pédagogique, psychologie, …) ou être prêt à en suivre et à réussir endéans les 3 ans après l'entrée en service.

• Avoir un numéro VISA.

Toute fraude par rapport au diplôme ou au visa entrainera une plainte.

• Expérience professionnelle de minimum 3 ans dont minimum 2 ans en management d’une équipe de soins en tant qu’infirmier(-ère) en chef (adjoint).
• Disposer d'une bonne maîtrise de l'outil informatique (OUTLOOK, Word, Excel, …).
• La connaissance des logiciels spécifiques de soins (Care +, Farmad, …) est un atout
• Connaissance des procédures internes liées à la gestion du personnel.
• Avoir des compétences en matière de leadership est un atout.
• Flexibilité, bonne capacité à planifier et organiser, résistance au stress. Capacité d’écoute et de prise de décision.

Langue

• Préférence au titulaire du brevet linguistique Selor requis pour la fonction. Etre capable de communiquer et de rédiger en FR/NL.

Offre

Engagement contractuel sous contrat à durée indéterminée à temps plein à partir du 01.09.2025.

• Barème en vigueur (niveau BH5)
• Possibilité de reprise d'ancienneté acquise auprès d’employeurs précédents
• Remboursement des frais de transport en commun (STIB, De Lijn, SNCB et TEC)
• Indemnité kilométrique vélo et piéton
• Un plan de pension complémentaire (avantage financé par le CPAS durant votre carrière et versé au moment de votre pension)
• Chèques repas
• Régime attractif de congé et de dispenses
• Formations continues dispensées en fonction des besoins évalués dans le service (besoins collectifs et individuels)

Procédure

• Les candidatures doivent être introduites pour le 06.07.2025 au plus tard.
• Seules les candidatures introduites via notre bouton de sollicitation seront prises en considération.
• Seules les candidatures complètes (C.V. , lettre de motivation, copie du diplôme et visa) seront prises en considération.
• Les candidatures seront analysées et les candidats retenus seront invités à un examen oral (maximum 15 jours plus tard).
• Les candidats retenus après l’examen oral seront contactés par téléphone.

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Le CPAS de Jette promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel. Les qualités humaines sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

Dans un principe de neutralité des pouvoirs publics, au sein du CPAS de Jette le port de signes politiques, philosophiques ou religieux n'est pas autorisé.

Le CPAS de Jette s’engage notamment dans une politique active de recrutement de personnes avec handicap.

Si vous êtes en situation de handicap, nous vous conseillons de l’indiquer dans votre candidature. L’ensemble des locaux administratifs du CPAS de Jette sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

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