Hoofdverpleegkundige (m/v/x)

Bedrijfsdetails

Het OCMW van Jette wil er mee voor zorgen dat elke Jettenaar een menswaardig leven kan leiden.

Daartoe biedt het OCMW sociale hulp en ondersteuning aan. Het OCMW werkt hierbij laagdrempelig, heeft oog voor de specificiteit van elke situatie en streeft naar een maximale autonomie voor elke ondersteunde Jettenaar. De wettelijke kaders zijn hierbij de leidraad, net als andere objectieve criteria.

Om deze dienstverlening te kunnen realiseren, investeert het OCMW van Jette in het welzijn en de vaardigheden van zijn medewerkers en streeft het naar een optimale werkomgeving.

Om aan zijn missie te voldoen gaat het OCMW van Jette over tot de aanwerving van één hoofdverpleegkundige (BH5) voor de VIVA Residentie onder voltijds contract voor onbepaalde duur, voor dag prestaties.

Functie

Het verzekeren van het goed functioneren van de eenheid die instaat voor de residentiële ouderenzorg teneinde de kwaliteit van de opvang van de bewoners en de zorgverlening te optimaliseren evenals de organisatie, coördinatie en continuïteit binnen de zorgverlening.

Resultaatdomeinen – Belangrijkste taken : Deze worden begeleid door de hiërarchische overste en verwijzen naar de bestaande procedures en richtlijnen

Leidinggeven aan de medewerkers van de zorg en paramedische diensten

• Stelt de werkverdeling en de personeelsplanning (uurroosters) op en past de opgestelde planningen aan de behoeften van de eenheid aan (vb. opdrachtenwijziging, ziekte) om te voorzien in de continuïteit van de zorgverlening.
• Stuurt en motiveert de medewerkers door het maken van duidelijke afspraken en het uitzetten van praktische regels.
• Beslist in overleg met de hiërarchisch verantwoordelijke en/of de personeelsdienst en volgens de bestaande procedures over de uitvoering van het personeelsbeleid van de eenheid en adviseert hen m.b.t. aanwerving en ontslag. Dit betekent ook dat men deel kan uitmaken van een jury in het kader van de aanwervingsprocedure van zorg- en verpleegkundigen
• Begeleidt de medewerkers, detecteert hun opleidingsbehoeften en voert functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken.
• Is betrokken bij de integratie van nieuwe werknemers in het team en/of de organisatie
• Bespreekt, analyseert en vindt oplossingen met de medewerkers over de toestand van de bewoners en eventuele problemen.
• Voeren van functionerings-, evaluatie- en absenteïsmegesprekken met de medewerkers van het zorgteam.
• Stuurt en coördineert één of meerdere werkgroepen
• Studenten/stagiairs ontvangen, begeleiden en evalueren.

Organiseren van de eenheid

• Staat in voor de dagelijkse werkplanning en de taakverdeling binnen het team – inclusief studenten, stagiairs en interimpersoneel
• Organiseert en controleert de verpleegkundige, zorgkundige en paramedische activiteiten (kiné) van de eenheid;
• Licht de beslissingen van de directie toe aan de medewerkers en implementeert ze binnen de eenheid.

Middelenbeheer.

• Voert de administratie van de eenheid (vb. doktersattesten en - voorschriften ingeven, onderzoeken aanvragen).
• Is mede verantwoordelijk voor het beheer en de besteding van het toegewezen afdelingsbudget.
  • Rigoureuze opvolging van het incontinentiebeleid
  • …
• Overlegt en wisselt informatie uit met de andere diensten en medewerkers (vb. onderzoeken, onderhoud, animatie, logistiek en keuken) voor de coördinatie van de activiteiten;
• Lost de problemen i.v.m. het functioneren van de eenheid.
• Staat in voor het opstellen van de zorgplannen – beheer van individuele zorgdossier - is verantwoordelijk voor de opmaak van het verpleeg- en zorgdossier.
• De continuïteit van zorg waarborgen en erop toezien dat te allen tijde aan de noden op het gebied van kinésitherapie, ergotherapie en logopedie, zoals vastgelegd in het zorgplan, wordt voldaan.
• Stuurt het verpleegkundig overleg binnen de eenheid aan.
• Stuurt de kinesitherapeutische operaties binnen de eenheid aan.

Optimaliseren van de dienstverlening aan de bewoners

• Bespreekt o.a. ervaringen, problemen, klachten van bewoners en/of families + gemeenschappelijke activiteiten met de collega’s en de directie en formuleert hieromtrent verbeteringsvoorstellen.
• Neemt deel aan diverse interdisciplinaire of eenheid overschrijdende overlegorganen en werkgroepen.
• Coördinerende functie bij de opname van nieuwe bewoners - Verzorgt de administratie bij de opname van nieuwe bewoners.
• Opstellen van zorgplannen voor nieuwe bewoners.
• Aanwezig aan het bed van bewoners indien organisatorisch nodig.
• Eén weekend per trimester aanwezig voor het onthaal van families.
• Presteert minstens één keer per maand een vroege en een late dienst.

Uitvoeren van verpleegkundige en verzorgende taken

• Oefent occasioneel alle taken uit die eigen zijn aan het beroep van verpleegkundige.
• Bespreekt de behandeling van de bewoners met de artsen en de medewerkers.
• Informeert de naasten van de bewoners, o.a. omtrent de nodige zorgen.
• Voert gesprekken met de bewoners en hun naasten teneinde hen te ondersteunen.

Beheer van de apotheek

• Instaan voor het beheer van de behandelingen.
• Bestellingen van medicatie uitvoeren volgend IMV.
• Beheer van attesten van medicatie in samenwerking met de apotheek.
• Toezien op het up to date houden van het register van verdovende middelen.
• Toezien op de dagelijkse ondertekening van de distributie en toediening van de medicatie.
• Voorschriftenbeheer bewaken.
• Dagelijkse controle van de geleverde medicatie organiseren (steekproef).

Communicatie en informatie

• De verspreiding van informatie waarborgen + de beslissingen van de directie toelichten binnen het zorgteam.
• Deelname aan en/of coördinatie van de pluridisciplinaire vergadering.
• Instaan voor communicatie tussen bewoner en familie.
• Instaan voor communicatie met de verschillende ondersteunende diensten en disciplines.
• Als 1° contactpersoon fungeren voor externe diensten verbonden aan de resident.

Staffunctie

• Opstellen en uitvoeren van het kwaliteitsplan (deel zorg)
• Actief participeren aan de uitwerking van het kwaliteitshandboek en de daarin beschreven procedures en protocollen
• Ambassadeur van de Montessori-filosofie

Profiel

• Houder zijn van een Professionele Bachelor Verpleegkunde* (bij voorkeur in de ‘geriatrische verpleegkunde’) of Professionele Bachelor Vroedkunde* en houder zijn van een bijkomende kaderopleiding en/of een universitaire graad (master) een sociale richting (gerontologie, sociaal-agogisch werk, psychologie, …) of bereid zijn deze te volgen en te slagen binnen de 3 jaar na indiensttreding.
• Een VISUM-nummer bezitten.

Elke poging tot fraude ten opzichte van het diploma of van het visa zal tot een klacht leiden.

• Werkervaring van minimaal 3 jaar waarvan minimaal 2 jaar in het management van een zorgteam (adjunct-)hoofdverpleegkundige.
• Over een goede informaticakennis beschikken (OUTLOOK, Word, Excel)
• Kennis van specifieke programma’s voor de zorg (care+, farmad, …) strekt tot aanbeveling.
• Bezit kennis van de interne procedures m.b.t. het personeelsbeleid.
• Beschikken over leiderschapskwaliteiten is een pluspunt.
• Flexibel zijn, goed kunnen plannen en organiseren, stressbestendigheid, luistervaardig en vaardig in het beslissingen nemen.

Taal

• Bij voorkeur houder zijn van het Selor-taalbrevet vereist voor de functie. In het NL/FR kunnen communiceren en schrijven.

Aanbod

Contractuele aanwerving onder voltijds contract voor onbepaalde duur vanaf 01.09.2025.

• Weddeschaal op jaarbasis (niveau BH5)
• Mogelijkheid van overname van de verworven anciënniteit bij vorige werkgevers.
• Terugbetaling van de vervoerkosten (MIVB, De Lijn, NMBS, TEC)
• Kilometervergoeding voor fietsers en voetgangers
• Een aanvullend pensioenplan (voordeel dat het OCMW tijdens uw loopbaan voor u financiert en dat bij uw pensionering wordt uitbetaald)
• Maaltijdcheques
• Aantrekkelijk regime van verlof en vrijstellingen
• Voortdurende training op basis van de behoeften van de afdeling (collectieve en individuele behoeften)

Aanwervingsproces

• Sollicitaties moeten uiterlijk op 06.07.2025 worden ingediend.
• Alleen de sollicitaties die via onze sollicitatieknop ingediend worden, zullen in aanmerking genomen worden.
• Enkel volledige sollicitaties (C.V., motivatiebrief, kopie van het diploma en van het visum) en die aan het criteria van vereiste diploma voldoen worden in aanmerking genomen.
• De sollicitaties worden geanalyseerd en de geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een mondeling examen (maximaal 15 dagen later).
• Kandidaten die na het mondeling examen geselecteerd worden , zullen telefonisch gecontacteerd worden.

___________________________________________________________________________________________

Het OCMW van Jette bevordert de diversiteit en de inclusie te midden van zijn personeel. Menselijke kwaliteiten zijn bepalend, ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht, of de seksuele geaardheid van de persoon.

Volgens het neutraliteitsprincipe van de overheid is het dragen van politieke, filosofische of religieuze symbolen niet toegestaan binnen het OCMW van Jette.

Het OCMW van Jette voert in het bijzonder een aanwervingsbeleid voor mensen met handicap.

Als u een handicap hebt, raden wij u aan om dit in uw kandidatuur te vermelden. Alle administratieve kantoren van het OCMW van Jette zijn toegankelijk voor personen met beperkte mobiliteit.

___________________________________________________________________________________________